开拓者老板：裁员因球队之前人员冗杂，我们要成为联盟顶尖

北京时间2026年5月27日讯，波特兰开拓者队老板汤姆-邓顿近日接受《俄勒冈人报》记者比尔-奥拉姆专访，围绕球队大规模裁员、球馆改造谈判、波特兰政治环境以及球队历史文化等话题进行了深入交流。

记者：最近一周球队进行了大规模裁员，为什么你认为有必要进行如此大规模的调整？

邓顿：他们在人员数量上是卡罗莱纳飓风队的两倍。根据我的经验，减少层级能让人们更有责任感，也能做得更好。这样大家都知道自己在做好工作，不会陷入互相推责、抱怨公平不公平的局面。我见过用较少人员却能高效、快乐工作的团队。人们在忙碌且有成效时会更开心。波特兰开拓者队之前人太多了。我让他们审视这个问题，他们也得出了相同结论。我们没有设定具体预算或人数目标，只是问是否以正确方式在运作，是否高效，每个人是否每天都能对业务产生影响。如果不是，就把它调整好，以后不再需要讨论这个问题。

这次裁员主要是在商务方面，篮球运营是两个独立的业务。我们对球员的照顾没有预算限制，需要什么就做什么，以让他们处于最佳位置去赢球。商务方面则会像经营其他业务一样来运作。

记者：关于波特兰的政治环境和球馆改造谈判，你怎么看？

邓顿：波特兰似乎更政治化，也更情绪化。这是一个更情绪化的话题。北卡罗莱纳州有吸引体育赛事的基金，很多企业正在迁入，他们在降低所得税，做了很多事情，处于不同的经济发展阶段，理念也不同。我刚到波特兰时，有人说他们需要一座新球馆。我看了之后说，如果要建新球馆就得提高税收，我认为他们不应该这么做。这与我们希望改善商业环境的目标是矛盾的。我们不希望成为问题的一部分。开拓者队在赞助收入上排名联盟垫底，这是可控收入的重要部分。我们必须解决这个商业问题。

记者：你观看了Netflix关于“Jail Blazers”（监狱开拓者）的纪录片，有什么感受？

邓顿：我第一次看。我不喜欢纪录片里展现的内容的一点是，人们很容易忘记这些是真实的人，他们有真实的情感和感受，他们也不想输球。人们很容易快速找到负面东西，转而反对他们声称自己热爱的人。我希望我们能打造出让大家不必面对这种选择的产品。

记者：当你听到来自市议员和县委员的担忧时，你觉得他们是在试图重新谈判，还是这是流程中的正常部分？

邓顿：我不太了解他们的流程。我知道我们带着立即推动事情前进的意图而来。因为球馆已经比较老旧，我们需要开始工作，而时间从来不会帮助交易。现在他们有选择。我本来以为现在已经完成了，但他们是选举出来的，会做他们认为正确的事，然后我们会做出回应。

记者：你认为你在卡罗莱纳飓风队取得的成功，有哪些部分最有可能在NBA和开拓者队复制？

邓顿：我认为很多都可以。最终你要尽一切努力得到最好的球员，创造一种既照顾他们又推动他们的文化。创造一种每个人都为球队最佳利益做事的文化。一些老生常谈的东西。优秀的教练、问责制和标准。我认为我们会在创造这种环境方面处于联盟顶尖，让球员发挥最佳，并打造一支能赢球的阵容。我认为这是可以复制的。